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Outrider cree que los desafíos globales que enfrentamos juntos deben resolverse trabajando juntos.

Entre las mayores amenazas para el futuro de la humanidad se encuentran las armas nucleares y el cambio climático global. Outrider hace la audaz afirmación de que ambas amenazas pueden superarse, y no solo por los hacedores políticos, sino también por las personas con las herramientas adecuadas e inspiración.

Las armas nucleares

Diversidad, equidad e inclusión en la cadena profesional en la Oficina de Seguridad Nacional

by Wardah Amir

Para cambiar las normas, debemos cambiar la conversación. Para cambiar la conversación, debemos incluir una diversidad de voces.

Es posible cambiar la política nuclear de los Estados Unidos, pero no sin crear espacio para ideas y perspectivas que actualmente no están representadas. El nuevo gobierno de los Estados Unidos tiene previsto abordar la inequidad racial, lo que trae la esperanza de que, aún en el ámbito de las armas nucleares y la comunidad de la seguridad nacional en general, podremos cambiar el rumbo de nuestros debates de política nuclear al reconocer y acoger una diversidad de experiencias.

Reconocimiento de la experiencia existente

Por lo general, la falta de diversidad se explica por una falta de expertos miembros de minorías raciales. Esta precisa noción, la de que no hay expertos en estos campos, es problemática. Por eso, se recuerda a Katherine Johnson como una de las “figuras ocultas” que ha hecho importantes contribuciones a través de generaciones de mujeres de color, ya sea al participar en la iniciativa para mandar al hombre al espacio o al trabajar a puertas cerradas, solo para que se les niegue el crédito y el reconocimiento por su trabajo. El problema no es que no existan expertos de color; es que generación tras generación, no hemos querido reconocer su presencia y su experiencia.

El problema no es que no existan expertos de color; es que generación tras generación, no hemos querido reconocer su presencia y su experiencia.

Si bien debemos reconocer a todos aquellos que han trabajado con dedicación para obtener títulos en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y gestión, también tenemos que concentrarnos en cómo podríamos animar a otros a participar [en estos campos]. Si bien debemos identificar a los colaboradores de color que se dedican a garantizar la paz y la seguridad en el mundo, también debemos comprometernos a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las etapas del proceso. Esto significa que no solo debemos centrarnos en la eliminación de las barreras de entrada, sino que también en garantizar que la vía de acceso sea sólida y ofrezca oportunidades de crecimiento a aquellos que ya han comenzado y continúan sus carreras en política nuclear o seguridad nacional en general.

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El Grupo de Trabajo de Políticas Químicas, Biológicas, Radiológicas y Nucleares (QBRN) de Women of Color Advancing Peace, Security, and Conflict Transformation (WCAPS) realiza un discusión intergeneracional para los profesionales de la política nuclear.

WCAPS

Organizaciones como Women of Color Advancing Peace and Security (WCAPS), fundada en 2017, han creado una “Cadena de experiencia” para destacar a mujeres de color que contribuyen a una variedad de campos en el ámbito de la paz y la seguridad, incluyendo STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), diplomacia y cambio climático, entre otras. Desde 2018, la Red de Diversidad en la Seguridad Nacional ha publicado listas de la próxima generación de líderes en seguridad nacional y política exterior de las comunidades negra, asiática, de las islas del Pacífico, latina, del Oriente Medio y norteafricanas en los Estados Unidos. Estas listas no solo reconocen la diversidad de conocimientos que existe en el campo, sino que también pueden servir como medio para ponerse en contacto con estos expertos para que den charlas, hagan declaraciones a los medios de comunicación y otras oportunidades.

Acoger la experiencia del futuro

La comunidad de seguridad nacional, y los subgrupos como la comunidad de política nuclear, deben centrarse en la razón por la cual quieren mayor diversidad, equidad e inclusión. ¿Es esto el resultado del impulso por el cambio que se generó tras el asesinato de George Floyd y otros hombres y mujeres negros, o es que acaso la comunidad aprecia el valor intrínseco en hacer que el campo sea más diverso?

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Women of Color Advancing Peace, Security, and Conflict Transformation (WCAPS) lleva a cabo un acto de orientación y generación de redes.

WCAPS

Si bien es importante lograr que el campo sea más equitativo, debemos también reconocer que la esencia de nuestro trabajo se ve afectada por la diversidad e inclusión. La diversidad de puntos de vista llevaría a debates políticos, recomendaciones y sus aplicaciones más completas y mejor informados. La falta de diversidad e inclusión también afecta directamente los temas que se debaten y a las prioridades que se identifican. La embajadora Bonnie Jenkins me presentó por primera vez el concepto de la “redefinición de la seguridad nacional” el cual reconfigura el contenido de nuestros debates sobre seguridad nacional de modo que represente mejor lo que preocupa sobre la seguridad nacional a todos los estadounidenses. Si bien la estrategia de seguridad de los Estados Unidos ha sufrido un cambio, de la identificación de la competencia entre las grandes potencias a las amenazas de actores no estatales, hemos perdido de vista las preocupaciones de seguridad interna del estadounidense promedio, que pueden ir desde la islam fobia hasta la homofobia, pasando por la violencia armada y esta pandemia que nos aqueja.

woman speaks in class room

La Embajadora Bonnie Jenkins habla con los estudiantes de la Escuela de Asuntos Públicos LBJ de la Universidad de Texas, Austin.

Callie Richmond

Solo cuando nuestra fuerza de trabajo de seguridad nacional represente mejor la demografía de los Estados Unidos, podremos tener éxito en garantizar la seguridad de todos los estadounidenses. Para fomentar un mayor interés y retención de las minorías en los cargos asociados con la política nuclear y la seguridad nacional, he aquí algunas recomendaciones para que esas comunidades las apliquen en sus organizaciones.

1. Acoger las iniciativas existentes. Las comunidades que trabajan en política nuclear y seguridad nacional deben reflexionar sobre la importancia de promover la diversidad, equidad e inclusión; qué significa tener éxito y cómo conseguirlo. Para analizar estas preguntas, haciendo hincapié en los planes de acción que deben implementarse en todas las organizaciones que trabajan en el área de la seguridad, WCPAS lanzó el proyecto Organizaciones Solidarias. Esta iniciativa se lanzó luego de que WCPAS emitiera una declaración solidaria con 12 compromisos para combatir el racismo y la discriminación y promover la diversidad, la equidad e inclusión que, a la fecha, han firmado más de 250 entidades e individuos en el campo de la paz y la seguridad. Las organizaciones y profesionales que estén interesados en avanzar estos objetivos pueden participar uniéndose aquí.

2. La marca de la diversidad, la equidad y la inclusión. Para animar a los expertos que pertenecen a minorías raciales a unirse, es muy importante el mensaje que se usa para hacer esa exhortación. Como estadounidense de origen musulmán, ha sido difícil para mí digerir la retórica de los políticos, los candidatos y otros, según la cual la comunidad musulmana es parte integrante de la lucha contra el terrorismo. Este mensaje no solo reitera un estereotipo del que los estadounidenses de origen musulmán han estado tratando de liberarse por más de dos décadas, sino que también muestra el problema de encasillar a una comunidad en ciertos temas de seguridad específicos, sin reconocer su alcance más allá de los límites que se les asignan debido a prejuicios inconscientes. Es importante asegurarse de que el mensaje que se envía en torno a la necesidad de diversidad e inclusión se reciba efectivamente en esas comunidades diversas y que sean acogidas, junto con las contribuciones que quieran hacer.

3. Establecer un espacio y una cultura seguros. También es importante crear en estos campos un espacio seguro para las minorías, modelado por WCAPS. La falta de diversidad puede ser un reto para las minorías en este campo y puede desalentar a aquellos que aún no han decidido participar en ellos. Ya sea que se trate de las dificultades para conseguir una habilitación de seguridad debido a su procedencia, de ser la única persona de color en una reunión o de cargar con el peso de la falta de reconocimiento y representación, es importante recordar que las experiencias de las personas de color son diferentes de las de aquellas personas que no han tenido que superar obstáculos en su vida personal y profesional para seguir una carrera en el campo de la seguridad nacional.

Si bien grupos como WCAPS han proporcionado espacios seguros y orientación para que las mujeres de color compartan sus experiencias entre ellas, también es importante que las organizaciones establezcan una cultura que sea segura, de apoyo y de confianza. Al tiempo que promovemos la diversidad, le equidad y la inclusión, también debemos combatir el racismo y la discriminación, y reconocer lo mucho que debemos avanzar para lograr un campo equitativo.  Hasta entonces, debemos garantizar la existencia de un espacio en el que las personas de color puedan denunciar con seguridad cualquier preocupación, incluidos incidentes de acoso sin miedo a sufrir repercusiones, dado que las minorías, particularmente las mujeres de color, son más susceptibles de ser víctimas de esos incidentes. También, debemos esforzarnos por no detenernos en la diversidad solamente, sino también enfatizar la inclusión, al asegurar que las voces de estos expertos se escuchen, no solo al diseminar su trabajo en los medios sociales, sino también al asegurar que ellos tengan la oportunidad de expresar sus ideas antes del fin de una reunión y que reciban el debido reconocimiento por sus contribuciones.

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Los participantes en el programa NSquare Fellows presentan su trabajo.

NSquare

Palabras finales

Definir los parámetros del éxito será difícil ya que el éxito no se limita a mejorar las cifras cuantitativas de representación, sino también la cultura cualitativa que existe en los ámbitos de la política nuclear y la seguridad nacional. El movimiento para impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión es un compromiso a largo plazo, como un matrimonio entre una comunidad y un ideal que será beneficioso para todos. Será un proceso imperfecto en el que identificaremos dónde nos hemos quedado cortos y trataremos de enmendarlo usando enfoques nuevos y diferentes para lograr el resultado deseado. Dadas las burocracias que gobiernan nuestro ámbito, es posible que encontremos resistencia, y que el proceso parezca lento. Sin embargo, el tema de la raza en la seguridad nacional, y su cambio de problema a solución, está impulsado por individuos. Mientras los miembros de nuestra comunidad continúen conscientemente comprometidos con la causa, seguiremos teniendo la esperanza de cambiar la representación, la conversación y la política.

 

Wardah Amir copreside el Grupo de trabajo sobre política química, biológica, radiológica y nuclear de Women of Color Advancing Peace and Security (WCAPS). Forma parte del equipo directivo de la Iniciativa de Organizaciones Solidarias de la CMAP que lucha contra el racismo y la discriminación en el ámbito de la paz y la seguridad. Wardah recibió una beca de posgrado de la Administración Nacional de Seguridad Nuclear, 2019-2020. Actualmente trabaja en cuestiones de no proliferación en el Departamento de Estado de los Estados Unidos, pero las opiniones expresadas en este artículo son suyas.

Este artículo fue escrito en colaboración con Women of Color Advancing Peace, Security, and Conflict Transformation.

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